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8月25日，据财闻海外资讯，SK海力士（SKHY.US）生产岗位工会会员投票否决了2026年度工资及集体协议临时草案。投票率达93.81%，反对票占50.08%（7535人），赞成占49.92%（7510人），仅差25票。因过半数反对，该工会将与资方重新谈判。

20日达成的临时草案内容包括：薪资上调6.3%；绩效超额利润分配金（PS）40%现金发放，剩余60%以自家股票发放（其中40%当年可卖出，剩余20%分两年每年10%递延发放）；针对明年发放的2026年度绩效奖金，当年可处置部分允许选择现金领取，明年发放批次最高可拿到80%现金。

市场解读，员工不满主因是原以现金为主的发放模式拟改为部分股票发放，担忧后续股票发放占比提高及股价波动影响报酬。支持方则认为加薪幅度高于三星电子、绩效奖金资金上限废除等属利好。劳资分歧巨大，谈判存在拉长可能。此外，技术文职岗位工会仍在投票；8月13日成立的综合工会也要求资方说明后续谈判日程与流程计划。